New Social Design steht für ein neues und besseres Miteinander.
Grundkompetenzen unserer aktuellen Welt
Volatil, unsicher, komplex, mehrdeutig: So wird die Welt, in der wir lernen, arbeiten und führen beschrieben. Pläne halten kürzer, Rollen verändern sich, und die Antworten von gestern passen nicht mehr auf die Fragen von heute.
Wer hier bestehen will, braucht mehr als Durchhalteparolen und Zähne zusammenbeißen.
Persönlichkeiten für Bildung & Arbeit
Ich unterstütze Fachkräfte in Bildungseinrichtungen und Teams in Organisationen dabei die beste Version ihrer selbst zu sein und nenne das: Persönlichkeit.
Persönlichkeiten schaffen für sich und für Ihre Aufgabe die bestmöglichen Lösungen und sind effizient.
Was New Social Design ausmacht
NSD verbindet Ansätze mit unterschiedlicher Evidenzlage, ohne sie gleichzusetzen. Es baut auf Polyvagal-Theorie, Gewaltfreier Kommunikation, Neuer Autorität, dem Riemann-Thomann-Modell und weiteren Best Of Konzepten auf. Als Rahmen dienen der OECD Lernkompass 2030 und die Inner Development Goals.
New Social Design bündelt, was in der Arbeit mit Menschen nachweislich wirkt und im Alltag funktioniert.
New Social Design gliedert sich in 3 Phasen:
CONNECT: Wir sehen, was da ist: Stärken, Ressourcen, die Ausgangslage
CREATE: Wir entscheiden, was daraus werden soll, und gehen den ersten Schritt
CARE: Wir bleiben dran und entwickeln eine Kulturpflege
Das Ergebnis ist eine Grundhaltung, die trägt und belastbar ist
Handlungsfähig bleiben und gestalten.